被上司性骚扰怎么办,遇到上司性骚扰怎么办,被男上司骚扰

调查称中国职场性骚扰八成来自上司

最近有境外媒体称，中国大陆一家银行的业务副总经理逼迫女下属开房被拒后，竟威胁女下属辞职。大陆多年前的统计显示，40%女性曾遭办公室性骚扰，高达八成的工作场所性骚扰来自于上司。

台湾“中央社”12月15日援引美国自由亚洲电台报道，经多名网友证实，这家银行为民生银行。迫于压力，民生银行7日下午回应说，当事双方分别是民生银行北京的关姓业务副总经理，遭骚扰的王姓女职员已于11月离职。

王姓女职员表示，她在民生银行工作期间，曾受到长达两年的性骚扰，这名副总对她有过强迫性的搂腰和摸手。她几次转为正职人员的机会都受影响，她也因此惧怕上班。

职场女性被上司骚扰，多数选择隐忍

国内的职场鲜少出现女性员工因在工作中遭遇骚扰而提出抗议甚至诉讼的案例，这与保守、含蓄的传统文化有关。

曾经在2011年对北京、广东等4地共2000份调查问卷显示，19.8%的被调查者承认遭受过职场性骚扰，23.9%的被调查者自己曾目睹或听说其他职工遭受性骚扰。发生性骚扰后，选择司法诉讼和报警的比例不到1/5;隐忍的高达54.4%。

所以，合理处理性骚扰并不仅仅是萦绕女性群体的问题也是公司乃至社会要清理到的死角。如今许多公司的透明玻璃办公室、开放式会议室的设计都有保护女性的用意。同时成熟企业开始重视员工权利，设立“调解委员会”听取意见，这是企业雇佣方在法律层面进行的自我约束，也可以成为女性遭遇职场性骚扰的保护伞。尽管性骚扰已经成为企业、社会关注的问题，只有这个受害者群体拒绝沉默，情况才会逐渐变得更好。